كارتر الموظف كتيب

+

5 الرائد تجار التجزئة التي ابلاغ موظفيها كيف ننظر إلى في مجال تجارة التجزئة، وغالبا ما ينظر إلى مخزن الزميلة كانعكاس لهذه العلامة التجارية. العديد من سلاسل وطنية تمتلك موظفين لقواعد صارمة فيما يتعلق ملابسهم، والماكياج، والشعر. وجدنا بعض من أدق السياسات هناك. 1. Abercrombie فرشا تم بناء صورة آبيركرومبي حول الجاذبية الجنسية، ومن المتوقع أن تبدو جيدة الموظفين. وتتوقع الشركة تسريحات الشعر "الطبيعية". مع عدم وجود "قطع من لون مغاير" أو تبدو "المتطرفة"، وفقا لدليل الموظف للشركة. كما تحظر أبركرومبي الموظفين من ارتداء اللون الأسود. ومن المتوقع أن ارتداء الملابس العلامة التجارية الموظفين. الشركات حتى يملي كيف يمكن طيها قميص الأكمام. أبركرومبي مؤخرا بتغيير سياساتها للسماح بارتداء الحجاب الدينية بعد موظف سابق دعوى قضائية ضد بنجاح للتمييز. 2. الملابس الأمريكية تسببت قواعد ملابس الأميركية للعاملين ضجة عندما تسربت في عام 2010. والقواعد التي تم الحصول عليها عن طريق الأخرق. يحظر بريق الشفاه والأكثر الماكياج. الحاجبين "يجب ألا overplucked" والشعر ضربة التجفيف "نصح ضده." وقالت الشركة ايضا انها تفضل الشعر الطويل للسيدات. الملابس الأمريكية 3. الأنثروبولوجيا "مهندم" قال هذا الإصدار كبروا من تجار الملابس في المناطق الحضرية يتوقع الموظفين ارتداء الحد الأدنى من الماكياج ويكون موظفو مجلة نيويورك. تحظر الشركة الشعارات وذات الألوان الفاتحة الدنيم. ويتم تشجيع العمال على ارتداء تصاميم أنيقة BOHO البائع. "أنت فستان لجمالية لدينا"، قال موظف NYMag. Antropologie 4. الوجه الشمالية هذه العلامة التجارية في الهواء الطلق تتطلب موظفين لارتداء ملابس من الرأس إلى أخمص القدمين من العلامة التجارية، وبعضها يتم توفير معفاة من رسوم. يحظر الثقب مرئية (حتى آذان)، وشخص من مكتب الشركة يأتي كل بضعة أشهر لضمان الموظفين تمتثل لقواعد اللباس. وجه الشمال 5. فيكتوريا سيكريت ويطلب من الموظفين فيكتوريا سيكريت لارتداء 90٪ من السود. "تسريحات الشعر يجب أن يكون أنيق وحسن الذوق، ويجب أن يكون ماكياج أنيق وتطبيقها في الاعتدال،" يقرأ دليل الموظف للشركة. العلامة التجارية تحظر مسمار الفن والثقب الوجه. مايكل باكنر / غيتي متى يحين الوقت لتحديث دليل الموظف لديك؟ هل حان الوقت لتحديث دليل الموظف الخاص بك؟ الجواب على هذا السؤال هو نعم. نهاية السنة هي قرب وكانت هناك العديد من التغييرات الملحوظة في قانون العمل كاليفورنيا، وأنت وموظفيك تحتاج إلى أن تكون مستعدة. هذه التغييرات المستمرة (بما في ذلك عشرات من مشاريع قوانين جديدة وقعت للتو من قبل الحاكم) تعني أن أدلة العمل التي هي أكثر من سنة من العمر يمكن أن تصبح بسرعة مسؤولية ضخمة. ما يجري في كتيب الموظف؟ كتيبات الموظف هي العمود الفقري الخاص بك HR بوسنيسس. ما يجري هنا يمهد الطريق لكيفية شركتكم سوف يعالج قضايا العمالة المشتركة، مثل التحرش الجنسي وFMLA الإجازة. ويتناول الامتثال لعدد لا يحصى من القوانين في ولاية كاليفورنيا التي تحكم الطريقة التي قد تكون أو لا تعمل عملك. إذا كتيب يحتوي على لغة خاطئة أو محتوى عفا عليها الزمن، قد تجد نفسك على الطرف المتلقي من الدعوى المتعلقة بالتوظيف. ومن شأن المحامي الأعمال دراية ينصح أن نلقي نظرة فاحصة على سياسات التشغيل الخاص بك كما هو موضح في الكتيب الخاص بك مرة واحدة في السنة. فحص سنوي يساعد أرباب العمل وتعالج التحديثات في القانون، وضمان أن السياسات وتوفر هيكل فعال لإدارة الأوراق مثل / العطلات / الوقت المرضى، وإعادة النظر في السياسات التي المؤرخة أو غير مطبقة بشكل موحد. مجالات ملاحظة في كتيبات موظف مثل أي صاحب العمل الذي تم في الأعمال التجارية يمكن أن بضع سنوات تشهد كل عام يجلب فيضا من القوانين واللوائح الجديدة هنا في ولاية كاليفورنيا. ونظرا للتغيرات الأخيرة لقانون العمل CA، تتمثل أهم مجالات للتركيز على عند مراجعة كتيب الموظف عن 2016 هي: البريد الإلكتروني، والسياسات الاجتماعية وسائل الإعلام والتكنولوجيا ذات الاستخدام قواعد وسياسات الأجور ساعة قواعد وسياسات تكافؤ فرص العمل عطلة وسياسات الإجازات المرضية الحضور تمييز تعاطي المخدرات والكحول إجراءات تأديبية هذه القائمة ليست شاملة، ومحام الأعمال من ذوي الخبرة يمكن أن أناقش معكم المناطق التي تنطبق على عملك. توفير الموظفين مع كتيبات تحديثها انها ليست كافية لمجرد تحديث دليل العمل الخاص بك، يجب عليك أيضا إبلاغ موظفيك من كتيب جديد. يجب أن أرباب العمل كاليفورنيا النظر في كيفية تقديم كتيب جديد للموظفين، وكيفية الحصول على الاعترافات التي وردت في الكتيب وقراءة، وعما إذا كان لديك أي اجتماعات واصفا سياسات جديدة أو محدثة.